就業規則作成コース

就業規則の作成をアソシエ労務管理事務所に委託するメリット

マイナンバー規定は追加料金なしで標準対応

Merit01
従業員のモチベーションアップ

従業員が安心し、会社の一員としてのモラルを維持しつつ働くためにも、就業規則は重要な役割を果たします。従業員の権利と義務を明確にし、また会社としての理念や考え方を就業規則で明文化し運用していくことで、一体感のある会社に変えていくことができます。そして、会社で働く意味と方向性を共有することで、モチベーションアップに大きな影響を与えます。

Merit02
従業員と会社のトラブルを事前に回避

採用及び退職、解雇、不払い残業、セクハラ、パワハラ、メンタルヘルス問題など労使のトラブルは年々増加しています。就業規則に各種規定を設けることで、これらのトラブルを事前に回避することができるので、安心です。

Merit03
人件費削減効果アップ

1年単位の変形労働時間制など適正な労働時間制を採択することにより、残業手当、休日手当などの人件費を、合法的かつ効果的に削減できます。御社に最適な労働時間制をご提案いたします。

Merit04
優秀な人材確保に効果的

勤務時間、休日、有給休暇等の規定を整備し、ワーク・ライフ・バランスを推進することで、日頃の意欲や生産性が向上し、優秀な人材確保や従業員の定着が期待できます。

Merit05
助成金申請時に効果発揮

創業、採用、各種制度変更時など、要件を満たすことにより返済不要の各種助成金を受給できる場合がありますが、多くの助成金は、支給要件の中に就業規則の整備が必要とされています。申請時に慌てることなく、事前に就業規則を整備しておくことが重要です。当所ではすべての助成金の申請要件を満たした就業規則をご提案しております。

サービスの流れ

コンプライアンスチェック

1. まず、現行の就業規則等を精査します。作成されていらっしゃらない場合は現在の管理状況を確認させていただきます。
2. 経営理念、労働時間制度、従業員の皆様の管理状況、賃金制度などをヒアリングします。これらの作業を踏まえて、御社の現状を把握します。
3. 人事労務管理に関係する法律は毎年のように改正されているのが現状です。現在の法律に対応しているか精査いたします。
4. 御社の現状の問題点と改善案を提示いたします。

適切な労働時間管理制度、各種規定の検討・選択

御社の実態に合わせて、以下の中から最も経費削減効果の高い労働時間制度と賃金制度、ならびに入社時、在職時、退職時の各種規定等をご提案いたします。

変形労働時間制度（1ヶ月変形、1年変形）
事業場外みなし労働時間制度
専門業務型裁量労働制
企画業務型裁量労働制
フレックスタイム制
在宅勤務制度

労働時間管理制度の構築、就業規則・労使協定の作成届出

御社に最適な就業規則、労働時間制度、36協定、労使協定等を作成し、意見書等を添付のうえ所轄労働基準監督署に提出代行いたします。

アフターフォロー

就業規則は、作成で満足するのではなく、実際に活用することが大切です。
作成後、法改正などにより就業規則の変更が必要な場合、改正手続きをフォローしてまいります。
またご要望により法改正情報、最新の人事労務管理情報をメール、ファックス等で発信させていただきます。

料金一覧表（消費税別途）

従業員数に応じて以下の一覧表のとおりとなります。

事業所規模（従業員数）により区分	サービス内容就業規則作成、管轄労基署届出労働時間協定届・時間外労働協定届作成、届出	オプション料金各種規定(賃金規定・育児介護休業規定・パートタイマー規定等)作成、届出
1人～10人	30，000円	１規定5,000円からとなります。 ※マイナンバー規定は追加料金なしで標準対応。詳しくはお問合せください。
11人～20人	45，000円
21人～40人	60，000円
41人～60人	90，000円
61人～80人	120，000円
81人～100人	150，000円
101人以上	お問い合せください。